对于澳洲留学生而言，毕业后留澳求职或归国就业，都需精准规划路径。澳洲独特的就业生态与文化环境，决定了找工作不能“闭门造车”。本文深挖7大核心途径，结合本土求职逻辑与留学生适配性，为你拆解从信息获取到offer斩获的完整链路。
澳洲高校普遍配备专业职业团队，提供简历润色（针对澳洲职场偏好的简洁叙事风格）、面试模拟（涵盖行为面试STAR法则训练）、行业导师匹配等服务。以UNSW为例，其工程学院定期推送本地科技企业内推岗位，悉大商科生可预约投行校友1v1职业咨询。
每年2-4月、9-11月是校园招聘旺季，四大会计事务所、投行、科技巨头（如Atlassian）会集中进校揽才。提前3个月关注学校Career Portal，针对性准备“30秒电梯 pitch”（简洁自我介绍+核心竞争力），现场投递简历转化率可达15%-20%。
澳洲求职市场占有率超60%的平台，按Location（优先筛选NSW/VIC核心就业区）、Job Type（Graduate/Entry Level标签）筛选，每日更新3万+岗位。技巧：设置Job Alert时，关键词叠加“Graduate Program”“Internship”+专业（如Data Science），缩短信息筛选周期。
聚焦Graduate Program（管培生项目）与Industry Program，适合应届留学生冲刺“轮岗+定岗”的长期培养通道。平台内置申请进度追踪与企业测评题库（如SHL题型解析），可针对性攻克澳洲企业的在线测试环节。
完善个人Profile（添加“Student at XX University”+专业标签），关注Target Company的澳洲分公司页面，参与#GraduateJobs、#AustralianCareer等话题讨论。案例：墨大传媒生通过LinkedIn私信品牌经理，1周内获得品牌实习邀约。
注册CPA Australia（会计）、Engineers Australia（工程）等行业协会，参与线下Workshop（如每月的Tech Meetup in Sydney）。活动中主动交换LinkedIn（非强制递名片），后续跟进“请教行业趋势”的轻量级沟通，30%的内推机会由此诞生。
通过学校校友数据库（如ANU的Alumni Network），筛选同专业、同行业的留澳校友，以“请教职业选择”为切入点发起线上交流。校友更易理解留学生的文化适配痛点，提供岗位内推或职场生存贴士（如澳洲职场“Direct Communication”风格解析）。
澳洲企业70%的全职岗位优先录用实习生成品。通过学校实习匹配项目（如UTS的Industry Placement）或中小型企业实习（Start-up/Scale-up）切入，实习期间重点展现：① 快速适应本土办公文化（如Meeting Agenda提前准备）；② 技术能力与本地需求的适配（如会计生熟悉Xero系统）。实习结束前1个月，主动向Line Manager表达留任意愿，成功率超40%。
法律、医疗、工程等行业需考取澳洲本地资质（如PYTHON认证、CPA基础阶段），商科生可补充Google Analytics证书增强数字营销竞争力。部分认证可通过学校短期课程（如Monash的Professional Certificate项目）快速获取。
雅思7.0+仅是门槛，需刻意训练职场沟通话术（如“Can I grab 5 mins for a quick chat?”的轻量级沟通）。参与Local Volunteer（如社区活动策划），积累本土协作案例，面试中可佐证“跨文化团队融入能力”。
澳洲求职不是单一渠道的“孤勇奋战”，而是校内资源+平台投递+Networking+实习沉淀的四维联动。建议制定“3-6个月求职作战表”，每周分配20%精力深耕1-2个核心途径，动态调整策略（如3个月无进展则优化简历关键词或拓展新圈层）。从信息差突破到能力适配，每一步沉淀都在缩短与offer的距离。